Mi primer webinar - Ley 30709 Equidad Salarial y No Discriminación Salarial

Después de unos meses de ausencia estoy de vuelta para ustedes mi estimados seguidores.

Quiero comentarles que he estado desarrollando consultorías en distintas empresas sobre la adecuación a la Ley 30709 o más conocida como la Ley de Equidad Salarial. Producto de esas experiencias hay varias cosas que me gustaría comentarles y como el espacio del blog es pequeño he decidido hacer un webinar donde además de estos temas por fin podremos conocernos en "persona".

El webinar está programado para el día 07 de Agosto a las 7 pm y tocaremos estos puntos:

-¿Qué es un puesto de trabajo?
-¿A qué denominamos una descripción de puesto de trabajo?
-¿En qué consiste clasificar o categorizar los puestos de trabajo?
-¿Cómo podemos valorar un puesto según la ley?
-¿Cómo llegamos de la valoración del puesto a crear una política salarial?
-Y llegados a este punto ¿cómo afrontamos el cumplimiento de la norma y la fiscalización de la SUNAFIL?

El webinar será realizado con el apoyo de Arista Consultores y Cubo Negro Producciones y como adelanto les dejo este spot que hicimos en conjunto.
Las inscripciones son a través del siguiente formulario virtual que se cierra el 06 de Agosto:  Formulario Webinar 07 de Agosto



Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Entrevistas Humanas - El manejo de las personas y situaciones o "tener muñeca" en recursos humanos por José Luis Garcia Saavedra

Imagen
José Luis García Saavedra es doctor en Administración con mención en Dirección Estratégica por la Universidad San Ignacio de Loyola, Magíster en Administración de Negocios por la Universidad ESAN y Licenciado en Ingeniería Industrial por la Universidad de Lima. Ha sido gerente de Recursos Humanos en Tecnofarma S.A., compañía multinacional farmaceútica, en Aventis CropScience Perú, compañía multinacional farmaceútica y de ciencias de la vida, en Hoeschst Schering AgrEvo, multinacional química y consultor senior de DBM Perú, compañía multinacional en consultoría en temas de cambio y outplacement. Actualmente, es consultor de empresas y docente universitario. Durante su experiencia en la gestión humana, José Luis siempre ha desplegado una habilidad que le ha permitido gestionar equipos humanos con éxito: el manejo de personas y situaciones o como se le conoce coloquialmente "tener muñeca". Es por ello que el tema que trataremos el día de hoy es justamente sobre esta
Leer más

Tendencias laborales para la gestión de talento Juvenil-Youth Empleloyality Forum 2018-Parte II

Imagen
Siguiendo con el hilo del post anterior, nos habíamos quedado que el principal concepto del foro es la creación de la experiencia de trabajo para el colaborador y con mayor razón para el talento de la empresa. Frente a este nuevo concepto es necesario, desarrollar una serie de acciones desde Recursos Humanos enfocados a lidiar también con la escasez de talento y además con la gestión de diferente generaciones laborales en un mismo espacio laboral. Con este preámbulo, se desarrollaron los dos siguiente bloques temáticos: Desarrollo del talento a través de Recursos Humanos y Retención del Talento mediante la creación de una experiencia de trabajo. Aquí la representante de AIESEC, Maria Camila Padilla, nos presentó una serie de datos importantes para entender a los Millennials y Centenialls, derivados de la encuesta Youth Speak 2018 que realizaron a nivel mundial abarcando 160,000 jóvenes. ¿Qué datos significativos vemos? a) Cómo son los Millennials y Centenialls: Ilusionados, di
Leer más