El Cajón del Capital Humano

Todas las empresas tiene un sistema de Evaluación del Desempeño (o deberían tenerlo) que van desde los más complejos hasta los más simples. Lo importante es que se adecuen a lo que en verdad se quiera medir y que, en un principio, esto que se quiera medir esté alineado a la estrategia de la empresa. Otro factor también es el número, porque de ello dependerá su complejidad y hasta el medio que se utilizará. Hasta aquí, muchos de nosotros, hemos hecho la tarea. Pero ¿y después? Todos conocemos la gestión Post Venta, lo cual puede hacer que elijamos un servicio o un producto del otro aunque tengan el mismo precio, entonces y bajo ese concepto, ¿no deberíamos pensar en una gestión Post Evaluación del Desempeño?. ¿De qué nos hablas, Luis?. Simple, ¿qué hacemos con los resultados de la Evaluación del Desempeño?. ¿Los usamos como una verdadera fuente de información o simplemente como un dato más?. Creo que muchos responderán que lo usamos para los ascensos, los programas de capacitación,

Todos hemos pasado en algún momento de nuestra vida por uno de estos escenarios: a) Un buen día, estamos ganando una cantidad determinada mensual y al mes siguiente ¡Oh sorpresa! tenemos menos y cuando vemos la boleta aparece un nuevo concepto: Quinta categoría b) Un día nos dicen, "señor(a) usted a sido promovido(a) a tal puesto y su nuevo sueldo será tal". Digamos que nos emocionamos porque el salario será considerablemente mayor, hacemos una serie de cálculos y cuando llega fin de mes ¡No cuadra!. ¿Pero si mi quinta siempre era tal y ahora es casi el doble?. Bienvenidos a las franjas de la quinta categoría Con estas situaciones quería introducirlos en este "puntiagudo" tema. Primero ¿qué cosa es el Impuesto de Quinta Categoría? . Sin entrar en tecnicismos, es un impuesto estatal que se cobra a todos los trabajadores que son formales, es decir, que están en planilla, ya sea por contrato o indeterminado. Así definido, todos podemos ser sujetos de la

No, aquí no verán algún artículo científico hecho por alguna universidad ni tampoco verán un estudio experimental, simplemente les comentaré el efecto que tiene la música en los ambientes laborales desde mi experiencia. La música es un alimento para el alma, de eso no hay duda, "La Música es para el alma lo que la gimnasia para el cuerpo", lo decía Platón y en los ambientes laborales puede ser todavía más importante. De hecho en los años que vengo trabajando, he visto que la música tiene más beneficios que contras. Si bien pudo volverse un tema de conflicto hace algunos años ( recuerdan cuando aún no existían los mp3, ni el spotify, ni menos los smartphone y había que ponerse de acuerdo para sintonizar una radio que a todos les gustara y escuchar eso en todo el área); hoy felizmente eso ya no sucede porque basta los audífonos y los dispositivos personales para que cada trabajador tenga su propio mundo musical. Todos sabemos que en las actividades laborales, existen peri